小投行妙招争锋 百万年薪挖科创板人才

作者:admin| 发表于2019-04-04 23:48 点击数:

一名江浙地区的中小券商人士认为,上述公开招聘方式体现出公司对科创板业务的重视。“在目前行业格局中,小券商如果项目资源不占优势的话,只能靠挖人来尝试弯道超车。”

前述江浙地区中小券商人士谈道,不排除部分券商招聘投行熟手以及高层,实质上也是为了加快推进科创板。“无论是当年创业板还是如今科创板,对于有能力的人而言,他们能迅速破局,这对券商来说,就意味着更快掌握住时机。”

科创板人才年薪百万投行中高层抢手

前述华南大型券商人士表示,其所在公司今年不会大规模招人,数量与去年保持一致。

尽管科创板业务将是券商的增量,但投行整体招聘情况较去年寒冬而言,仍未出现大规模扩张,主要以招“熟手”或“中高层”为主,资历浅者占比较小。

据21世纪经济报道记者了解到,部分中小券商为推进科创板业务,已经开启一轮招人计划,年薪百万。

比如“再融资专家”的年薪在90万-126万;浙江一家券商为投行执行董事开出108万-162万的年薪;另有券商招聘投行总部总经理,年薪240万-300万。

另有招聘“科创板业务总经理/团队长”,工作地点也在北京,年薪在60万-100万区间。

工作职责主要围绕建立科创板项目资源库推动科创板业务中心建设协调科创板业务中心与其他部门间工作承揽科创板项目等。

18日,谈及科创板业务的人才要求,上海一名券商投行人士表示,“我们认为要对政策比较熟悉了解;与地方政府打好交道;对高科技行业熟悉,有相关工作背景或学历背景;最好有科创板项目资源。”

同日,华南一家大型券商投行人士表示,公司暂未有这方面动作。“目前没有所谓的‘科创板骨干’,大家都是‘大姑娘上花轿——头一回’。”

考虑到净资本实力以及项目储备资源,头部券商或成为此轮资本市场改革的主要受益者;中小券商如何迅速打开局面,“挖人”或是最快途径。

深圳一名券商保代当天接受采访时称,没有必要,主要因为保荐承销的实质内容没有变。.

据21世纪经济报道记者了解到,绝大多数公司投行目前并没有设置专门的科创板业务中心或招揽相关团队。

招聘对应聘者提出四大要求,第一硕士及以上学历,具备信息技术金融科技医药健康等行业相关经验;第二具备新逻辑投行体系业务创新思路和工作方式,对科创板发展趋势有深入了解和洞察力;第三具备较强的市场开拓能力,具有丰富的科创板项目资源和社会资源;第四具备6年以上投资银行或同业机构工作经验,其中管理经验不少于2年。

3月18日,一名金融猎头谈道,目前发出这类招聘的多为小券商。但他表示招人有难度,毕竟科创板刚推出,业内大多数人没有经验,只有大券商少部分人跟监管层互动较多,能了解一些更具体的情况。

但“熟手”或“中高层”依然吃香。

根据招聘网站显示,投行熟手/准保代/保代再融资专家投资银行部ED(执行董事)投行MD(董事总经理)投行负责人投行总部总经理等岗位需求火爆。

18日,一家上市券商人士表示,其所在投行薪酬在今年出现下调,“总部要控制成本,所以更不会像往年那样招兵买马了。”

随着科创板步入倒计时阶段,有券商忙于搭建团队。

近期,有券商公开招聘“科创板业务中心负责人”,地点位于北京。年薪不低,在120万-144万区间。

但在他看来,这类复合型人才并不少。“在科创板推出之前,我们也会关注高科技领域,比如智能制造。目前唯一不够熟悉的是政策,全行业在这方面都是同一起跑线。”上述上海券商投行人士谈道。

多数券商并未针对科创板有专门的招人安排或是在组织架构上进行调整,有大型券商人士认为,主要因为一方面改革刚推出,不见得有投行业务骨干已具备丰富科创板经验;另一方面保荐承销业务本质未变,暂无必要另设团队或部门。

前述华南大型券商人士表示,“市场不缺新人,投行还是在控制成本状态,所以不会大规模校招。但是有能力的投行人才,一直都很吃香,券商比较看重他们的领导能力和项目资源。”

更有券商希望挖团队。深圳一家小型券商计划招聘投行团队,要求5人以上的团队,其中至少两名保代,来自中大型券商,团队长年龄在34-49岁间。希望该团队主要偏向股权融资领域。

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